25년도 성과상여금 지급체계 개선에 따른 노동조합의 의견 알림 > 공지사항

제주특별자치도공무원노동조합(제공노)에서 25년도 성과상여금 지급체계 개선에 따른 노동조합의 의견을 붙임과 같이 알려드립니다.

성과상여금 지급 체계가 당초 부서평가에서 개인별 차등지급으로 변경할 경우

각자의 업무의 양과 난이도가 다르기 때문에 이들 성과를 비교하여 객관적으로 등수를 매기는 것은 사실상 불가능하고,

상급자에게 성과상여금 평가의 85%를 맡기는 것은 상급자 대한 줄세우기로 이어져 시대에 역행할 뿐만 아니라 ‘공무원 길들이기’로 상당한 위험이 있다고 판단된다.

또한 구성원의 사전 의견수렴 절차 없이 부서별 의견만을 받고 일방적으로 방침을 결정하고 추진 할 경우 향후 시행 과정에서 심각한 반발을 초래 할 것이기에 올래시스템 등을 통한 직원 설문조사가 선행하고 공무원 노조, 구성원 등과 긴밀한 논의과정을 거쳐 다양한 의견 청취를 반영하여 변경함이 타당하다.

개인별 평가에 의한 성과상여금 지급 개선계획은 부서 내 심각한 갈등을 초래할 여지가 있어서 시행 보류하고 평가의 공정성 확보와 제도적인 개선방안을 찾기 전까지 현행 부서별 등급 책정 후 개인별 균등하게 지급해야 할 것이다.

앞으로도 제주특별자치도공무원노동조합(제공노)은 조합원의 처우 향상과 복지증진을 위해 항상 노력 하겠습니다. 감사합니다.